12月26日，由河南省肿瘤医院发起，山东第一医科大学附属肿瘤医院承办的第二期肿瘤医院人力资源管理沙龙在济南顺利召开。本期沙龙以“干部培养成长路径”为核心议题，来自重庆、河南、新疆、江苏、江西等各大医院的管理专家齐聚一堂，共同展开深入探讨。中国工程院院士、我院院长于金明出席并致辞，沙龙由我院党委副书记路友华主持。

于金明院士在致辞中向各位远道而来的专家同仁表示欢迎和感谢。他指出，干部是医院持续发展的核心支撑，并以“两个轮子”形象比喻专业技术与管理干部队伍之间相辅相成、协同推进的关系，只有两者协调联动、相互促进，医院才能在高质量发展中行稳致远。希望与会专家充分讨论交流、碰撞思想火花，共同为干部队伍建设贡献新思路、新举措、新方法。

我院高级管理顾问许培文介绍了本期沙龙的筹备情况。她表示，“干部培养成长路径”主题紧扣公立医院高质量发展方向，回应了行业普遍关注的重点，指出本次沙龙是联盟单位共同酝酿、集体策划的成果，旨在通过务实交流推动干部培养体系的完善与创新，相信必将为各医院干部队伍建设提供切实可行的思路与方法。

我院党委副书记路友华在主持讲话中指出，本期沙龙围绕“选苗、育材、用将、留才”主线，搭建开放互鉴的交流平台，共同探索符合肿瘤专科医院特点的干部成长路径, 期待与会专家能结合各自实践，分享真知灼见，推动形成可复制、可推广的干部培养模式，为肿瘤防治事业的高质量发展提供坚实的人才保障。

本期沙龙特邀重庆市肿瘤医院党委副书记张维作专题分享，以“党建统领高素质干部队伍建设实践”为题，全面介绍了重肿在干部选拔、考核、培养与激励等方面的创新实践，重点解读了“上天入地”培养机制、“1+9+5”考核框架，以及“三本一升”“三心一义”文化理念，为各单位推进干部队伍建设贡献了可借鉴的经验。

随后开展的交流研讨环节，河南省肿瘤医院、新疆巴州人民医院、江西省肿瘤医院、江苏省肿瘤医院等参会代表，围绕干部培养的关键问题与挑战进行了深入讨论。与会人员分享实际案例、分析现实困境、探讨解决思路，现场交流氛围积极融洽，切实达到了“经验共鉴、问题共商”的研讨效果。

沙龙发起人、河南省肿瘤医院党委副书记韩斌斌作总结发言。她表示，本期沙龙内容扎实、形式活跃，不仅总结了干部培养的有益做法，也强化了各成员单位之间的协作纽带。期待各单位以此为契机，推动交流成果落地，助力肿瘤专科医院干部队伍建设与管理水平实现新提升。

此次沙龙的圆满举行，标志着肿瘤医院人力资源管理沙龙联盟逐步由“自主探索”转向“联动共建”，也为全国肿瘤专科医院的高质量发展汇聚了新的思想动力与实践智慧。

编辑：任  秀

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