2月18日，我院2022年人才与科研创新大会在门诊四楼礼堂、多功能厅举行，全面总结回顾2021年人才与科研创新工作，谋划部署2022年重点任务，表彰先进、交流经验，提高认识、凝聚共识、推动发展。中国工程院院士、我院院长于金明讲话，院长助理邢力刚作主题报告，会议由院长助理宋现让主持。院领导班子成员、科室负责同志、主诊医师、护士长、博士及在读博士等近400人参加会议。

于金明院士就落实好本年度重点任务，推动人才和科研创新工作实现新突破提出三点要求：一是要抓住干部队伍这个关键少数，激发内生动力。科室负责同志要不断提高素质能力，提升领导力和执行力，争做专业和管理两手抓、两手硬、两手赢的复合型人才，充分利用医院政策、资源，创新科室管理，加强协调配合，同时要以问题为导向，分析自身不足、破解瓶颈难题，做好科室高质量发展这篇大文章，激发人才建设和科研创新的内生动力。二是要抓住科研创新这个关键要素，以创新促发展。要始终抓住人才建设和科研创新不放松，发挥优势、释放潜能，以新思路、新举措打破科室和医院的“天花板”，认识到人才是做好科研创新的关键要素，注重人才“引”和“育”，真心真金，招才引智，激发青年人才创新创造活力。三是要充分利用绩效这个强有力的杠杆，向管理要效益。要加大科研创新和人才培养考核力度，主动作为，维护医院发展大局，实现省委提出的“争先进位”，让全院干部职工充分享受医院改革发展的红利，提高工作积极性和创造性，营造科研创新良好氛围，激发人才创造活力。

邢力刚院长助理作《落实“一体两翼”战略 推动医院高质量发展》的报告，客观分析了我院人才和科研创新的现状，对照国内一流医院找差距，并结合新时代公立医院发展形势，分析了贯彻落实“一体两翼”发展战略、推动医院高质量发展的迫切性，指出科研创新应围绕解决临床难题，集中打开一个科研突破口，明确学科科研发展新方向，创造更多山肿证据、山肿声音及山肿指南，同时要加大青年人才引进和培养力度，加强平台建设，完善绩效考核，促进我院人才与科研创新工作再上新台阶，助力我院实现高质量发展。

会上，李宝生副院长宣读《关于颁发“伯乐奖”的决定》《关于聘任我院2022年度“首席知名专家”“十大知名专家”的通知》，王哲海副院长宣读《关于表彰激励我院2021年度科研成果、科研立项及优秀学术论文的通知》，院领导班子向评选出的“首席知名专家”、“十大知名专家”颁发聘书，向“伯乐奖”获得者、“2021年度科研立项奖”获得者、“2021年度科研成果奖”获得者颁发奖励。

胸部放疗三病区主任王琳琳、放射物理技术科副主任朱健、国家自然科学基金项目获得者田亚如博士依次上台，交流做好科研创新工作心得体会，分享国自然申报经验。

2021年我院人才及科研创新体系持续完善，人才队伍不断壮大，科技创新成果竞相涌现，2022的工作目标和重点任务已经明确，山肿人将铆足干劲、稳中求进、创新发展，努力开创人才培养与科技创新工作的新局面，逐渐形成人才荟萃、科技满园的生动气象，年底再向各级党委政府和全院干部职工交出一份满意的答卷。