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调结构强内功促发展谱写医院高质量发展新篇章——我院召开2021年工作会议暨第四届职工代表大会第十三次会议

发布时间:2021-02-18 08:12:15本文来源: 阅读次数:0

2月17日,我院2021年工作会议暨第四届职工代表大会第十三次会议在门诊四楼礼堂、多功能厅以视频方式举行。中国工程院院士、我院院长于金明作2021年工作报告。山东第一医科大学(山东省医学科学院)常务副书记韩金祥带领部分机关处室负责人出席会议并讲话。会议由我院党委副书记郭良君主持。医院领导班子成员及科室负责同志、护士长、主诊医师、在读博士及职工代表等360余人参加会议。


于金明院长在报告中全面、客观地总结了2020年工作,结合医院事业发展面临的新形势,科学谋划2021年医院发展规划思路,指出2021年主题为“调结构、强内功、促发展”,并向全院干部职工提出要求。


于金明院长指出,2020年医院在省委、省政府和上级党委坚强领导下,取得丰硕成果:一是面对疫情科学应对,确定“一手抓疫情防控,一手抓医疗服务”工作思路,全院上下迅速反应、严防死守,16名医护人员驰援湖北,实现疫情“零感染”。二是在做好疫情防控基础上,积极收治患者,门诊人次、手术量、收治病人数等主要业务指标同比增长20%以上,实现“两手抓、两手硬、两手赢”,荣获“山东省先进基层党组织”和“山东省抗击新冠肺炎疫情先进集体”。三是围绕“改革创新年”,完成中层干部和护士长竞聘上岗、第二轮主诊医师竞聘及固定时间、固定地点、固定专家的免费会议MDT等多项创新性举措。四是坚持引培并举,为人才成长搭建平台,吸引多位学科带头人和优秀毕业生来院工作,医院获得各类人才称号20余次,人才结构不断优化,获多项国家级、省部级奖项,全年发表SCI 214篇,再次获全球唯一“国际优秀论文奖”。五是坚持人民至上、生命至上,质子中心建设速度创造世界之最,优化便民惠民服务流程,为职工改善生活工作条件,提升病陪人满意度和职工的归属感、获得感、幸福感。

于金明院长对2021年目标任务和重点工作进行了部署:一是要确保质子中心顺利开诊。3月中旬质子加速器吊装,确保年内收治质子病人,3月下旬质子中心试营业收治病人,同时积极推进中日韩肿瘤研究院和质子中心二期重离子项目。二是要大力提升医疗质量和工作效率。对照“国考”“省考”标准,大幅调整考核体系,发挥绩效杠杆,正向激励与负性考核指标结合,推动各个学科和医院向着规范化、科学化的良性态势发展;护理配合医疗做好结构性改革,提升护理质量和服务水平;完善全省肿瘤防控体系建设,全面推进全省肿瘤质控工作。三是实现科研工作新突破。建立实验室灵活运行机制,面向全院和全社会开放,营造浓厚的科研氛围;实现国自然、高层次科研奖项、高水平文章新突破,争创国家区域医疗中心和临床医学研究中心,力争实现我省零的突破。四是不断优化人才结构。重视人才培养,启动育才计划,创新开展多个院内人才称号评选,加大力度进行人才引进。五是提升精细化管理水平。建立职能部门量化考核体系,职能部门要勇于担当,提升组织协调能力;主动作为,提升服务能力;加强检查,提升监管能力。推动成本管理进科室、全覆盖;利用信息化平台进行流程优化;对接各市医保部门,开辟转诊绿色通道。六是完成院区整体规划设计和一期工程建设,将医院打造为功能完善、布局合理、流程科学、环境温馨的现代化医院。七是发挥党建引领作用,加强文化建设。以建党100周年为契机,开展系列党日活动营造良好氛围,加强党风廉政建设和平安医院建设;加强家园文化建设,推动人文关怀建设,争创全国五一劳动奖状,不断提高员工福利待遇。

为保证各项任务顺利完成,于金明院长提出四点要求:一是敢于担当、主动作为。思想上要主动与医院发展大局保持一致,强化责任心和使命感,积极顺应改革发展新形势,对标对表找差距;行动上要敢闯敢试、善作善成,敢于碰硬、刀刃向内,实现奋力超越。二是要敢于创新、团结协作。全院上下团结协作、齐心协力,大胆探索、勇于开拓,下大力做好结构性改革,确保各项工作取得新突破。三是苦干实干、再创佳绩。将“今天我以医院为荣,明天医院以我为荣”作为奋斗目标,以“咬定青山不放松、不达目的不罢休”的勇气和担当,为医院发展贡献智慧与力量。四是切实做好全方位安全工作。要提高安全意识,在严密做好疫情防控同时,认真做好医院各项安全工作,为全年各项工作奠定坚实基础。

校(院)党委常务副书记韩金祥在讲话中充分肯定了我院2020年工作成绩,指出2020年我院在临床教学、科研创新、人才培养、管理改革、重点项目建设等各方面均取得了可喜成绩,认为于金明院长提出了2021年“调结构、强内功、促发展”的工作主题,明确了七项重点工作任务,对推进全年工作进行了详细部署,思路清晰,目标明确,措施得力,符合校(院)党委部署,也符合医院实际。


韩金祥常务副书记提出三点要求,一是着眼服务大局,确定更加远大的发展目标。提高站位,拉高标杆,解放思想,敢闯敢试,利用科教融合契机,实现由量到质的全新突破。二是深化医教研协同,加快高质量内涵式发展。处理好医、教、研关系,牢牢掌握学科专业、科技创新和人才建设制高点,深化高水平附属医院高质量内涵式发展。三是坚持人民至上,保持安全健康可持续发展。做到时刻保持警惕,在人民群众生命健康面临威胁的关键时刻冲得上去;服务管理人性化,能与群众心连心,满足人民群众对健康生活新需求、新期盼;守牢安全底线,抓细抓实疫情防控各项任务,确保患者和职工绝对安全,预防规避舆情事件发生,为医院安全健康可持续发展奠定基础。

会议表彰了2020年度先进集体和先进个人。于金明院长与科室主任代表签订《科室工作目标责任书》。

先进科室代表领奖


年度贡献奖代表领奖


单项奖代表领奖

签订《科室工作目标责任书》

郭良君副书记在主持讲话中要求传达贯彻好会议精神,正确理解于金明院长工作报告中各项任务,准确把握韩金祥副书记提出的工作要求,迅速将会议精神传达到全院干部职工,按照目标要求狠抓落实,在疫情防控不松懈的抓好当前工作,全院上下同心,苦干实干,为实现既定目标做出新的更大的贡献。

四届十三次职代会上,工会主席宋现让作《2020年度工会工作报告》,全体与会职工代表审议并通过了《2021年工作报告》、《2020年医院财务决算与2021年度财务预算(草案)》及《2020年度审计工作报告》,并宣读了第三期先进“职工小家”表彰通报。

此次会议既是总结工作、表彰先进会,也是展望未来、开启新征程的动员大会,会议的召开吹响了2021年全年工作的号角。 2021年,我院干部职工将继续发扬“干就干最好、争就争第一”的山肿精神,传承“拼搏基因”“创新基因”“和谐基因”“开放基因”,奋力谱写医院高质量发展的新篇章。