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担当作为、狠抓落实系列报道(四)
——召开科技创新与人才工作大会

发布时间:2019-02-26 11:06:39本文来源: 阅读次数:0

当前,全省上下掀起了“担当作为、狠抓落实”工作热潮,医院发展要靠创新,创新要靠人才。2月25日,我院隆重召开2019年科技创新与人才工作会议。中国工程院院士、我院院长于金明作大会报告,客观总结了2018年科技创新与人才工作所取得的成绩,对2019年及今后一个时期的科技创新及人才工作进行了安排、部署。全院中层以上干部、负责人、科主任助理、主诊医师、护士长、博士以上学历人员及在读博士共计300余人参加了会议。

于金明院长在讲话中指出,2018年全院干部职工按照“一体两翼”的发展思路,主动作为、真抓实干,科研和人才工作亮点纷呈,成绩喜人:一是科研工作成效显著。二是积极开展临床新技术、新项目,为医院发展带来新业绩。三是人才队伍不断壮大,再次被评为“山东省人才工作先进单位”。

近年来我院虽然在科技创新与人才工作上取得了一些成绩,但仍然存在着缺少先进的学科和学科群、高层次领军人才匮乏、人才自生力和吸引力薄弱、科研创新对医院发展贡献率还不够高等方面的不足,可以说挑战与机遇并存。结合我院实际,于院长对下一步工作做出安排和部署:一是要牢固树立科研创新发展理念不动摇。创新始终是推动医院、学科和个人快速发展的灵魂所在,要真正把科研创新摆在重要位置,真正认识到科研创新的重要性,切实增强使命感、责任感和危机感,观念要真转变,思路要真调整,工作要真担当、作风要真落实。二是要高标准严要求,推动全方位科研创新。科室主任要高站位、争一流,认真对标对表,多谋划、善谋划、多思考、多交流、找差距;充分利用好一切可用的资源,积极开展临床和基础研究。三是要加强高层次人才的培养和引进。结合“人才建设年”,加大人才培养与引进力度,开辟人才引进“绿色通道”、 “一事一议”,不断充实高端和急需紧缺人才;青年同志要自我加压,提高自身能力,树立远大理想,寻找高大参照物,利用医院提供的各种机会,尽快成长、成才。

为做好2019年我院科技创新与人才工作,于院长提出三点要求:一是要科研工作既要持之以恒,也要协同创新。科研创新不可能一蹴而就,需要历练和积累, 要有耐心、恒心;同时要吸纳和融合,打“组合拳”,协同攻关、持续推进。二是要积极响应省委工作会议精神,担当作为,狠抓落实。既要有老黄牛的敬业精神,还要有科学的创新思维,敢闯、敢试、敢为人先,狠抓落实,变“要我干”为“我要干”,推动我院科技创新与人才工作再上新台阶。三是要加强学习,增强干事创业本领。大兴学习之风,增强干事创业的本领,学中干,干中学,要有逢山开道、遇水架桥也要上的新时代泰山挑山工精神,努力提高善作善成的“真本领”和“硬功夫”。

副院长李宝生主持会议,要求各部门、各科室认真学习领会于金明院长的讲话精神,按照今年既定目标任务,制定切实可行的措施,主动作为、勇于担当,积极探索,不断创新,继续推动我院科技创新和人才工作深入开展。

王哲海副院长通报了我院2018年度科研成果、科研立项及优秀学术论文,院长助理宋现让通报了《高层次人才管理办法》及第二批高层次人才名单。会议还隆重表彰了科研获奖代表及第二批高层次人才。于金明院长与科室主任代表签订了《2019年度科室工作目标责任书》。



当前,我院的科研和人才创新正处于大有作为的重要战略机遇期,面对机遇,我们必须抢抓机遇,狠抓创新,大踏步前进;面对挑战,我们必须直面问题、迎难而上,继续发扬肿瘤医院人精神,在科研创新和人才建设的道路上埋头苦干、永不懈怠、一往无前,为建成国际和国内一流的强院而努力奋斗!