为全面、客观考核新任职护士长的岗位胜任力，进一步健全监督约束和考核评价制度，逐步打造我院高素质年轻化护理管理队伍，我院护理管理部在前期制定《新任职护士长考核管理办法》的基础上，于11月18日至12月21日对任期满一年的9名护士长进行了考核。    

本次考核本着“公平、公开、公正”的原则，以病房管理（护理质量管理、人力资源管理、业务管理、综合素质、应急能力）、业务能力、科研能力及民主评议四个考核内容的新任职护士长进行考核，组织严谨、内容全面、形式新颖。考核以多站式情景模拟案例考核为亮点，不仅挖掘了护士长的组织协调潜能，同时也激发了科室护士学技术、比本领、赶先进、做先锋的积极性。

通过此次考核，有效检验了新任职护士长的管理水平和履职能力，完善了我院护理管理队伍监督、激励及约束制度，提高了率先垂范的自觉性。孟英涛副主任在总结讲话中指出，大家作为护理管理者的新一代年轻力量，要以资深优秀护士长为标杆，以新任职护士长考核为契机，不断反思，对标优秀、审视自我，聚团队、提业务、抓科研、促创新，确保科室护理工作稳步推进，为推动医院高质量发展贡献力量。