2月7日正月初七早7:30，我院中层干部培训会在四楼礼堂进行，中国工程院院士、我院院长于金明作题为《新时代优秀科主任的新挑战与再思考》的辅导报告，医院领导班子成员、科室负责同志、主诊医师、护士长近300人参加本次会议。

培训会上，于金明院士结合医院实际，通过生动的语言和具体的案例剖析了“发展”、“创新”及“人才”三者的逻辑脉络，阐释了爱国、创新、求实、奉献、协同、育人的科学家精神内涵，解读了优秀科主任的核心能力和优秀品质，并就如何成为一名优秀科主任提出建议。

于金明院士指出，优秀科主任需要具备拼搏创新精神及良好的品行胸怀、学术水平、管理才能等的核心能力，以及科学家的创新思维、哲学家的洞察敏锐、大海般的宽广胸怀、战略家的驾驭能力、老黄牛的奋斗精神等的优秀品质，要当好科室发展的伯乐和人才建设的导师，以宏大科学的愿景目标、完善科学的策略措施、革命加拼命的精神激情当好科室的领头人，打造优秀的人才团队。

于金明院士认为，成为一名优秀的科主任要有科学的思维方式，善用创新的思维解决学术和管理上的实际问题；要勇于担当、善作善成，敢抓敢管，强化学习管理，在历练中提高，具有敢于挑战自我和超越权威的精神；要提高政治站位，团结协作，正确理解奋斗与成功的辩证关系；要坚持创新引领驱动，不唯论文和科研但并非不要论文和科研，以创新思维和创新业绩不断赢得新的挑战；要做精、做细、做强，把医术做成艺术，把专业做成事业，聚焦一个科研方向的堡垒连续猛攻，把工作从优良做到卓越，从精品做到极品；要精准做事，低调做人，做到忠诚、干事、担当、廉洁、厚道；要树立正确的人生观和价值观，做到知足、知不足、不满足。报告最后，于金明院士用“九要就不要”与大家共勉：要积极作为，不虚度光阴；要顾全大局，不各行其是；要实事求是，不弄虚作假；要联系群众，不脱离实际；要勤于学习，不一知半解；要敢于担当，不揽功推过；要振奋精神，不萎靡不振；要虚怀若谷，不斤斤计较；要带头实干，不投机取巧，争做全新和创新之“我”。

培训会结束后，与会代表纷纷表示，于金明院士的报告简练深刻地阐释了在新时代条件下，科主任领导力的内涵，指明了成长为一名优秀科主任的有效途径，发人深省、鼓舞人心、催人奋进，今后定将报告精神内化于心、外化于行，做到见贤思齐，全面提高自身的政治、业务和管理素质，为医院的高质量发展贡献力量。